OBJECTIFS
- Savoir préparer un entretien annuel d’évaluation sous l’angle « salarié évalué »
- Maîtriser son argumentation et mettre en avant ses réussites
- Utiliser les techniques de communication et travailler son assertivité
- Faire de l’entretien d’évaluation un outil performant d’évolution professionnelle
LES AXES DU PROGRAMME
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Les enjeux de l'entretien d'évaluation pour le salarié et l'entreprise -
Comment préparer son entretien annuel d'évaluation ? -
Être acteur de son entretien annuel d'évaluation
- Exposer ses demandes
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Faire la synthèse : reformulation et planification des actions à mener
CIBLE
Tout collaborateur amené à suivre un entretien annuel d’évaluation
NOMBRE DE PARTICIPANTS PAR SESSION
de 1 à 15 personnes maximum par groupe
DUREE
- 02 jours (06h par jour)
- Selon la disponibilité du client