OBJECTIFS
- Se découvrir et comprendre l’impact des styles de personnalités dans les interrelations.
- Concevoir et implémenter un processus de recrutement avec les outils correspondants.
- Définir et mettre en place les outils œuvrant à développer et manager les talents (notions de talent, potentiel, performance et contribution) et planifier la relève.
- Mettre en place les activités administratives de l’organisation en veillant au respect de la législation en vigueur et de suivi du Personnel.
- Comprendre et conduire un processus d’enquête salariale.
- Développer les comportements (curiosité, confidentialité, rigueur…) pour être un bon gestionnaire RH.
LES AXES DU PROGRAMME
- Se connaitre et découvrir l’autre
- La stratégie de gestion du capital humain
- Attraction & acquisition des talents
- La fonction « développement »
- La fonction « Rétention »
- La gestion administrative du personnel & la paie
CIBLE
- Directeurs RH,
- Responsables RH,
- Futurs Responsables RH,
- Assistant(e)s RH polyvalent(e)s
- Et toute personne désireuse d’acquérir des compétences en Management des RH
NOMBRE DE PARTICIPANTS PAR SESSION
de 1 à 15 personnes maximum par groupe
DUREE
- 03 jours
- selon la disponibilité du client